為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動爭議調(diào)解仲裁法，切實(shí)發(fā)揮調(diào)解在促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定中的重要作用，近日貴陽建筑勘察設(shè)計(jì)有限公司成立了“勞動人事爭議調(diào)解”小組，小組由一名組長，三名組員組成。 調(diào)解小組需要了解勞動法律知識，掌握靈活的調(diào)解方法，企業(yè)勞動爭議中存在的風(fēng)險(xiǎn)與對策、工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定實(shí)務(wù)等實(shí)用性法律知識；調(diào)解小組還需要在調(diào)解過程中對當(dāng)事人辯法析理、歸納焦點(diǎn)、概括事實(shí)，做好說服疏導(dǎo)工作，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
       貴陽建筑勘察設(shè)計(jì)有限公司成立“勞動人事爭議調(diào)解” 小組旨在健全企業(yè)內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)自主解決勞動爭議的能力，積極提升基層調(diào)解組織的調(diào)解水平。