11月8日，“貴陽建筑勘察設計有限公司新員工入職培訓”在新航線訓練基地舉行，共180余名新員工參加了此次活動。出席的領導有：公司執(zhí)行董事袁志英、總經(jīng)理敬亞平、副總經(jīng)理彭煜、總建筑師周可、技術部副總工程師殷蓉春、安檢部副總工程師丁曉江等。本次培訓分為入職引導及拓展訓練兩大部分。
       “從思想上重視新員工，從文化上凝聚新員工，從行動上關愛新員工，從崗位上培訓新員工”，執(zhí)行董事袁志英一席鼓舞士氣的講話拉開了培訓的序幕。袁總介紹了公司組織架構(gòu)、各部門工作職能及公司發(fā)展歷史，向新員工闡述了建勘精神的內(nèi)涵以及在現(xiàn)實工作中應當如何貫徹這種精神，作為一個優(yōu)秀員工需要具備哪些素質(zhì)，激勵大家要對自己的工作要充滿熱情并堅持不懈，在關鍵時候體現(xiàn)出自己的價值，穩(wěn)步地實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。同時也介紹了員工享有的各項獎勵政策，必須遵守的職業(yè)道德準則以及職業(yè)操守等各方面的制度，讓新員工對自己的工作情況有了更深刻的了解。


       凝聚團隊 加強協(xié)作
       入職引導培訓結(jié)束后，便開始了拓展訓練。在導師的安排下，所有人被分成了10個小組，各小組成員在領取隊旗后立馬集思廣益、出謀劃策，組成了：星星向榮隊、 烈焰小紅帽隊、飛虎隊、火焰山隊、火箭隊、冠軍隊、建勘勇士隊、火狼隊、揚帆隊、神龍出水隊十支隊伍。
       首先是“小野花”游戲。通過游戲提高大家的反應力和專注力，在今后的工作中靈活多變，提高工作效率。 接著導師先讓大家預估一下自己一分鐘能鼓幾次掌，在驗證后大家都反映比預估的多出了很多次。通過這個測試，告訴自己，我們有很多潛能，在工作中要夠自信，不要被一點難題就嚇倒。正確認識自己，提高自己，把工作完成的更好。然后導師又通過三個小故事告訴大家在工作中要細心、用心和專心。 然后是解鎖扣的游戲。在游戲中體現(xiàn)大家的應變力和協(xié)作力，在今后的工作中作到聽指揮，增強團隊意識。 最后是履帶戰(zhàn)車，通過這個游戲，讓大家知道在團隊工作中要合理利用、分配資源，行進過程中的統(tǒng)一步調(diào)。


       “萬里長城”項目，所有的同伴把手搭在前方隊員肩上，漸漸靠攏圍城一個密不透風的圓圈，然后一起輕輕坐在身后隊員的大腿上，由學員的身體搭建堅固的“萬里長城”，巍然屹立而不倒。同時還要在導師的指令下進行一系列的肢體動作。通過這個項目，加強了團隊磨合，熔煉了團隊的氣氛，使隊員彼此之間的感情增近，消除身心的隔閡，營造強烈的視覺沖擊和排山的氣勢。
       最讓大家記憶猶新的游戲是“海難逃生”。在五米高的鐵墻面前，剛開始大家都是膽怯的，很多人不敢相信自己能夠翻越過去。導師先選出了一男一女擔當隊長，就在隊長讓人群中高大的男生出來做人梯時，很多人都怯步了，經(jīng)過幾分鐘的討論，有兩名男生走出隊伍來到鐵墻下開始攀爬，當一人成功登頂后大家的情緒十分高漲，在歡呼聲中，導師卻潑了盆冷水，由于大家沒有遵守規(guī)定在游戲進行中發(fā)出了聲響，游戲被迫重新開始，兩位隊長也被罰做了40個俯臥撐，氣氛一下子變得緊張起來。經(jīng)過第一次的失敗，大家調(diào)整了一下情緒，重新開始攀爬，很多的人主動走向鐵墻擔當起了人梯，沒有攀爬的人把手高舉，作出保護狀，從而防止攀爬的人掉落，。當?shù)琼數(shù)娜藬?shù)越來越多，下面的人墻也開始增加，由最先的一組，變成三組。隊伍開始慢慢縮小，大家的心情也逐漸平靜，就在這樣的氣氛下，又有人犯規(guī)了。當時很多人都已疲憊，登頂人數(shù)也已過半，為了使游戲能夠繼續(xù)，兩名隊長主動站出來接受80個俯臥撐的懲罰?？粗芰P的隊長，大家十分自責，心情十分難過，有不少人跟著一起做俯臥撐，大家暗下決心一定不再犯錯。經(jīng)過不斷地努力，全體隊員頂住壓力，同心協(xié)力、持著共同戰(zhàn)勝困難的決心，終于180余名隊員在用時37分鐘后全部登頂，成功翻越逃生墻，大家一起鼓掌，迎接著“人墻勇士”回到隊伍中來。團結(jié)的力量是強大的，無論是在游戲還是工作中，大家都應該犧牲小我，無私奉獻，團結(jié)一心，主動承擔責任，這樣無論任何困難都一定會被克服的。